Tài liệu Thư viện số
- Chương trình đào tạo (23)
- Công nghệ may (442)
- Công nghệ sợi, dệt (302)
- Thiết kế thời trang (399)
- Thiết kế đồ họa (45)
- Marketing (1014)
- Thương mại điện tử (540)
- Kế toán (1369)
- Quản trị kinh doanh (389)
- Quản lý công nghiệp (849)
- Công nghệ kỹ thuật cơ khí (1468)
- Công nghệ KT điện, điện tử (1350)
- Tài chính ngân hàng (1444)
- Tin học (1099)
- Ngoại ngữ (723)
- Giáo dục đại cương (592)
- Video Dệt may - Thời Trang (104)
- Tài liệu tham khảo khác (1515)
Danh mục TaiLieu.VN
- Mẫu Slide Powerpoint
- Kinh Doanh Marketing (39649)
- Kinh Tế - Quản Lý (31934)
- Biểu Mẫu - Văn Bản (124220)
- Tài Chính - Ngân Hàng (22960)
- Công Nghệ Thông Tin (60586)
- Tiếng Anh - Ngoại Ngữ (9365)
- Kỹ Thuật - Công Nghệ (51843)
- Khoa Học Tự Nhiên (27538)
- Khoa Học Xã Hội (45846)
- Luật - Kinh tế luật (5824)
- Văn Hoá - Thể thao - Du Lịch (73828)
- Y - Dược - Sức Khoẻ (85774)
- Nông - Lâm - Thuỷ sản (18771)
- Luận Văn - Báo Cáo (318180)
- Tài Liệu Phổ Thông (394422)
- Trắc Nghiệm Online (213578)
- Trắc Nghiệm MBTI
- Trắc Nghiệm Holland
Tác động của sự phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc: Vai trò trung gian của tự tin nghề nghiệp và điều tiết của hỗ trợ xã hội
Bài viết nghiên cứu tác động của phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc tại các công ty logistics Việt Nam, nhấn mạnh vai trò của sự tự tin nghề nghiệp và hỗ trợ xã hội.
Từ khóa: Nghiên cứu khoa học, Phân biệt tuổi tác, Hiệu quả công việc, Tự tin nghề nghiệp, Người lao động lớn tuổi
20 p tvs_hict 25/12/2025 3 0
