Tài liệu Thư viện số
- Chương trình đào tạo (13)
- Công nghệ may (439)
- Công nghệ sợi, dệt (298)
- Thiết kế thời trang (390)
- Thiết kế đồ họa (33)
- Marketing (914)
- Thương mại điện tử (419)
- Kế toán (1349)
- Quản trị kinh doanh (228)
- Quản lý công nghiệp (847)
- Công nghệ kỹ thuật cơ khí (1388)
- Công nghệ KT điện, điện tử (1303)
- Tài chính ngân hàng (1413)
- Tin học (1084)
- Ngoại ngữ (674)
- Giáo dục đại cương (588)
- Video Dệt may - Thời Trang (104)
- Tài liệu tham khảo khác (1507)
Danh mục TaiLieu.VN
- Mẫu Slide Powerpoint
- Luận Văn - Báo Cáo (346704)
- Kinh Doanh Marketing (67778)
- Kinh Tế - Quản Lý (50036)
- Tài Chính - Ngân Hàng (57809)
- Công Nghệ Thông Tin (143292)
- Tiếng Anh - Ngoại Ngữ (47261)
- Kỹ Thuật - Công Nghệ (137309)
- Khoa Học Tự Nhiên (110530)
- Khoa Học Xã Hội (85272)
- Văn Hoá - Nghệ Thuật (54491)
- Y Tế - Sức Khoẻ (177214)
- Nông - Lâm - Ngư (63475)
- Kỹ Năng Mềm (29084)
- Biểu Mẫu - Văn Bản (27862)
- Giải Trí - Thư Giãn (52535)
- Văn Bản Luật (199483)
- Tài Liệu Phổ Thông (409665)
- Trắc Nghiệm Online (213578)
- Trắc Nghiệm MBTI
- Trắc Nghiệm Holland
Tác động của sự phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc: Vai trò trung gian của tự tin nghề nghiệp và điều tiết của hỗ trợ xã hội
Bài viết nghiên cứu tác động của phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc, vai trò của tự tin nghề nghiệp và hỗ trợ xã hội trong logistics.
Từ khóa: Nghiên cứu khoa học, Quản trị kinh doanh, Phân biệt tuổi tác, Tự tin nghề nghiệp, Hiệu quả công việc, Ngành logistics Việt Nam, Hỗ trợ xã hội
20 p tvs_hict 23/07/2025 1 0
Phát triển bởi Thư viện số
