Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng

Trong bài viết này, tác giả đã kiểm tra vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng về tác động của văn hóa tổ chức (cụ thể là văn hóa tập thể, văn hóa sáng tạo, văn hóa phân cấp và văn hóa thị trường) đến ý định ở lại của nhân viên đang làm việc trong ngành công nghệ thông tin.

Từ khóa: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức, Văn hóa tổ chức, Chính sách tiền thưởng, Quản trị nhân lực, Thu hút nhân lực, Lòng trung thành của nhân viên