Tài liệu Thư viện số
- Chương trình đào tạo (13)
- Công nghệ may (439)
- Công nghệ sợi, dệt (310)
- Thiết kế thời trang (392)
- Thiết kế đồ họa (0)
- Marketing (826)
- Thương mại điện tử (284)
- Kế toán (1102)
- Quản trị kinh doanh (0)
- Quản lý công nghiệp (855)
- Công nghệ kỹ thuật cơ khí (1197)
- Công nghệ KT điện, điện tử (1187)
- Tài chính ngân hàng (1182)
- Tin học (1002)
- Ngoại ngữ (707)
- Giáo dục đại cương (607)
- Video Dệt may - Thời Trang (104)
- Tài liệu tham khảo khác (1481)
Danh mục TaiLieu.VN
- Mẫu Slide Powerpoint
- Luận Văn - Báo Cáo (344720)
- Kinh Doanh Marketing (65512)
- Kinh Tế - Quản Lý (48934)
- Tài Chính - Ngân Hàng (55898)
- Công Nghệ Thông Tin (142209)
- Tiếng Anh - Ngoại Ngữ (47066)
- Kỹ Thuật - Công Nghệ (134345)
- Khoa Học Tự Nhiên (107174)
- Khoa Học Xã Hội (82451)
- Văn Hoá - Nghệ Thuật (54408)
- Y Tế - Sức Khoẻ (173915)
- Nông - Lâm - Ngư (62504)
- Kỹ Năng Mềm (29016)
- Biểu Mẫu - Văn Bản (27610)
- Giải Trí - Thư Giãn (51994)
- Văn Bản Luật (198854)
- Tài Liệu Phổ Thông (402015)
- Trắc Nghiệm Online (213578)
- Trắc Nghiệm MBTI
- Trắc Nghiệm Holland
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 2: Phân tích công việc
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 2: Phân tích công việc trình bày các nội dung chính sau: Lợi ích của phân tích công việc, quy trình thực hiện, phương pháp lấy thông tin, nội dung của bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Phân tích công việc, Lợi ích của phân tích công việc, Quy trình thực hiện của phân tích công việc, Phương pháp lấy thông tin
8 p tvs_hict 28/12/2020 240 1
ERROR:connection to 10.20.1.100:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
Phát triển bởi Thư viện số
